Les 9 questions à poser à vos candidats Growth hackers [Infographie]

L'acquisition de leads et leur conversion en clients sont probablement les deux compétences les plus recherchées par les entreprises que nous rencontrons. Pas étonnant donc de voir les offres d'emploi ciblant les candidats Growth hackers se multiplier sur les job boards.

Mais une fois ces candidatures de Growth hackers sourcées et pré-qualifiées demeure l'étape cruciale de l'évaluation des compétences technique sur un métier somme toute nouveau.
Pour vous guider dans cette mission, notre équipe vous a préparé une infographie listant les principales questions à poser à vos candidats Growth hackers. Objectif : évaluer, de la manière la plus complète possible, leurs compétences techniques.

Cette liste n'est  certes pas exhaustive et doit par ailleurs être complétée par un cas pratique autour de vos enjeux métier,  mais elle vous donnera, nous l'espérons, les clés pour choisir le Growth hacker qu'il vous faut.

Et pour vous aider à aller plus loin, nous proposons quelques sessions en tête-à-tête et Gratuites afin de répondre aux questions spécifiques à votre entreprise. Cliquez ci-dessous pour y participer.

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Pour aller plus loin et poser toutes les questions propres à votre entreprise, cliquez ci-dessous et participez à une session tête-à-tête :).

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